Como advogado trabalhista, já ouvi dos meus clientes muitas informações mentirosas das empresas, para enganar os empregados. "A lei mudou, agora posso ficar até 4 meses sem pagar FGTS", "meu advogado disse que eu posso pagar o FGTS somente quando te demitir", "não sei quem te falou isso, mas é uma grande bobagem", e várias outras que nem vou citar...
Acidente de trabalho é um evento que causa lesão corporal ou perturbação funcional ao trabalhador, durante o exercício de suas funções. Compreender seus direitos e como proceder em caso de acidente é crucial para garantir o amparo legal e a recuperação adequada.
"Putz! Tenho que voltar para aquele lugar escroto de novo?"; "Aneim, amanhã já é segunda, não aguento mais ir trabalhar naquele lugar"; "Misericórdia Deus, segundou de novo, e eu tenho que aguentar aquela loucura no meu trabalho".
No post anterior eu expliquei que o empregado pode escolher entre parar de trabalhar de imediato ou continuar trabalhando até o final do processo. Nesse post vou explicar se o empregado pode pedir a rescisão indireta e entrar em outro empresa.
Entrar na justiça para fazer a rescisão indireta é uma medida drástica por parte do empregado, que acontece, na maioria das vezes, porque já não suporta mais o emprego, de tanto abuso que já aguentou.
Estou no período da experiência e descobri que estou grávida. Quando a experiência acabar, o patrão pode me mandar embora?
A dúvida se o patrão pode ou não mudar o horário de trabalho do empregado passa na cabeça de muita gente e gera muitas tensões entre empresas e empregados.
O período de experiência serve para empregado e empregador avaliar um ao outro. Se o empregado não gostar do emprego, poderá sair, e se o empregador não gostar do serviço dele, poderá dispensá-lo.
Em 2024 o Carnaval será nos dias 10,11, 12, 13 e 14 de fevereiro. Sábado, domingo, segunda, terça e quarta-feira de cinzas. Como acontece em todos os anos seguidos, se inicia aquela discussão entre empregados e patrões, se podem trabalhar, se devem receber em dobro, se a empresa pode abrir, se é ou não é feriado, etc.
Tem empresas que o empregado comete um erro e a bronca vem ali mesmo, na hora, na frente de clientes, fornecedores, outros empregados. Não importa quem ou quantas pessoas estejam ali, o trabalhador que errou precisa ser repreendido na hora, no ato. Sem o menor cuidado, vem a bronca, o feedback, a cobrança. E o que é pior, muitas vezes,...
